С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц после окончания работы Сидоров потребовал, кроме оговоренной оплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Сидоров?

Требование Сидорова о компенсации за неиспользованный отпуск является правомерным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск положена работникам, которые по каким-то причинам не смогли воспользоваться своим правом на отдых.

Сидоров в данном случае находился в трудовых отношениях с заводом, поскольку между ним и предприятием было заключено трудовое соглашение. Данный договор, как правило, не является гражданско-правовым контрактом, а именно трудовым, что предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (окраска забора) и предоставление вознаграждения за труд. Даже если оплата работ была предусмотрена по окончании работ, это не изменяет самого факта существования трудовых отношений.

Таким образом, Сидоров имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он являлся сотрудником завода, а трудовой договор в данном случае регулирует его права и обязанности.