Почему в современном мире всё больше людей работает в сфере услуг, а в промышленности и сельском хозяйстве — всё меньше?

Это следствие сразу нескольких долгосрочных процессов — технологических, экономических и социальных — которые вместе «перетаскивают» занятость из сельского хозяйства и промышленности в сферу услуг.

1) Рост производительности: столько же продукции — меньшим числом людей

Главная причина снижения занятости в сельском хозяйстве и промышленности — резкий рост производительности труда.

• Сельское хозяйство: механизация, удобрения, селекция, системы орошения, GPS-навигация, дроны и агротехника позволяют одному фермеру и небольшой команде обрабатывать площади, которые раньше требовали десятки или сотни работников. В результате доля занятых в агросекторе падает даже тогда, когда производство еды растёт.

• Промышленность: автоматизация, роботы, станки с ЧПУ, цифровое управление, более эффективные цепочки поставок и стандартизация делают то же самое: предприятие может выпускать больше продукции, но с меньшим количеством рабочих.

Важно: это не обязательно означает «упадок» промышленности или агросектора — часто они могут производить больше, чем раньше, просто людей требуется меньше.

2) «Эффект насыщения»: по мере роста доходов люди тратят больше на услуги

Когда страна бедная, большая часть расходов уходит на базовые вещи: еда, одежда, простые товары. Когда доходы растут, структура потребления меняется:

• доля расходов на еду и базовые товары растёт медленно или даже уменьшается,

• зато растёт спрос на услуги: образование, медицина, транспорт, связь, развлечения, туризм, спорт, уход, ремонт, финансовые сервисы.

То есть экономика начинает зарабатывать больше на том, что не является «железом и зерном», а является сервисом и знаниями.

3) Услуги сложнее полностью автоматизировать и «сжать» по численности

В производстве и сельском хозяйстве многое поддаётся автоматизации: повторяющиеся операции, линии, обработка больших объёмов. У многих услуг другая природа:

• значительная часть услуг требует человеческого общения, доверия, индивидуального подхода (врач, преподаватель, психолог, менеджер по продажам, консультант),

• многие услуги «производятся и потребляются одновременно» (парикмахер, ресторан, уход, сервисное обслуживание),

• в сфере услуг появляется множество новых профессий, связанных с информацией и управлением: аналитика, маркетинг, UX, IT-поддержка, кибербезопасность, юриспруденция, логистика, управление проектами.

Даже если часть услуг автоматизируется, одновременно возникают новые виды услуг, которые создают рабочие места.

4) Глобализация и перенос производства

Многие развитые страны вынесли часть промышленности туда, где дешевле рабочая сила, ближе сырьё или выгоднее налоги. В статистике занятости это выглядит так:

• в одной стране промышленная занятость падает,

• в другой — растёт (или растёт меньше, чем ожидалось из-за автоматизации),

• а в первой стране растёт сфера услуг: дизайн, разработка, финансы, управление, маркетинг, сервисное обслуживание, наука, образование.

При этом сама промышленная продукция никуда не исчезает — меняется география и структура цепочки стоимости.

5) Сдвиг в сторону «экономики знаний» и цифровых продуктов

Большая часть добавленной стоимости сегодня создаётся не только на заводе, а «до» и «после» него:

• исследования и разработка,

• проектирование,

• программное обеспечение,

• брендинг и маркетинг,

• сервис, подписки, обновления, поддержка,

• данные и аналитика.

Например, один и тот же физический продукт может требовать относительно немного рабочих на сборке, но множество специалистов в IT, логистике, маркетинге, обслуживании.

6) Урбанизация и демография усиливают тренд

Люди переезжают в города, потому что там выше выбор работы и услуг. В городе проще развиваются сервисы: транспорт, общепит, медицина, образование, развлечения, офисные и цифровые профессии. Плюс старение населения во многих странах увеличивает спрос на:

• медицину,

• уход,

• социальные услуги,

• бытовой сервис.

Это автоматически расширяет сектор услуг.

7) Изменение требований к квалификации и условий труда

Работа в сельском хозяйстве и на многих промышленных участках часто тяжелее физически и менее привлекательна (смены, шум, риск травм, сезонность). Одновременно растёт доля работ, где важнее:

• коммуникации,

• работа с информацией,

• сервисные навыки,

• цифровая грамотность.

Система образования и ожидания людей подталкивают к профессиям, которые чаще находятся именно в сфере услуг.

Итог: людей в промышленности и сельском хозяйстве становится меньше не потому, что эти отрасли «исчезают», а потому что они стали намного эффективнее и требуют меньше рабочих. А сфера услуг растёт потому, что растут доходы и потребление услуг, усложняется экономика, появляется множество новых сервисов и профессий вокруг технологий, управления, здоровья, образования и цифровой инфраструктуры.