Перевод медицинской сестры для замещения отсутствующего работника осуществляется в течение календарного года на срок не более: Выберите один ответ. a. шести месяцев b. двух месяцев c. одного месяца d. трех месяцев Размер должностного оклада медицинского работника: Выберите один ответ. a. может изменяться законодательными органами b. устанавливается руководителем ЛПУ c. является постоянной величиной Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается: Выберите один ответ. a. решением совета трудового коллектива b. правилами внутреннего трудового распорядка c. графиком сменности d. распоряжением по учреждению e. двух недель Количество дисциплинарных взысканий за каждое нарушение трудовой дисциплины: Выберите один ответ. a. одно b. по усмотрению профсоюзного органа c. по усмотрению администрации d. два Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более: Выберите один ответ. a. 4 часов b. рабочей смены c. 1 часа d. 2 часов

Вот подробные ответы на ваш вопрос с объяснениями:

1. Перевод медицинской сестры для замещения отсутствующего работника осуществляется в течение календарного года на срок не более:
   Ответ: a. шести месяцев
   Объяснение: Согласно трудовому законодательству и локальным нормативам медицинских учреждений, временный перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать полугода, чтобы не нарушать права работника и обеспечить ротацию кадров.

2. Размер должностного оклада медицинского работника:
   Ответ: b. устанавливается руководителем ЛПУ
   Объяснение: Хотя законодательство может определять минимальные ставки и рамки, конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем лечебно-профилактического учреждения (ЛПУ) в рамках этих норм, с учетом квалификации и должностных обязанностей работника.

3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается:
   Ответ: c. графиком сменности
   Объяснение: График сменности формируется с учетом особенностей работы учреждения и утверждается администрацией, он фиксирует точное время начала и окончания смены для каждого работника. Правила внутреннего трудового распорядка могут лишь давать общие рамки, а конкретно для сменного персонала используется именно график.

4. Количество дисциплинарных взысканий за каждое нарушение трудовой дисциплины:
   Ответ: a. одно
   Объяснение: Согласно трудовому кодексу и локальным нормативам, за одно и то же нарушение работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, чтобы соблюдался принцип справедливости и не допускалось двойное наказание за одно деяние.

5. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более:
   Ответ: b. рабочей смены
   Объяснение: Под прогулом понимается полное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на протяжении всей смены, что позволяет дифференцировать мелкие опоздания или перерывы от фактического невыхода на работу.

Эти ответы соответствуют стандартным нормам трудового законодательства для медицинских работников и практике ЛПУ.