Задания 3-го уровня сложности. 1. Используя Трудовой кодекс РК, изучите и раскройте следующие понятия: трудовая функция, трудовой распорядок, заработная плата, условия труда. Почему так важно чётко прописать трудовую функцию в договоре? Что такое квалификация работника?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, трудовые отношения строятся на том, что работник лично выполняет согласованную работу, соблюдает трудовой распорядок, а работодатель предоставляет работу, обеспечивает необходимые условия труда и своевременно выплачивает заработную плату.

1. Трудовая функция

Трудовая функция — это конкретная работа, которую работник обязан лично выполнять по трудовому договору: работа по определённой специальности, профессии, квалификации или должности. Например, трудовая функция бухгалтера — вести бухгалтерский учёт и составлять отчётность, а не выполнять любые поручения работодателя без ограничения.

Трудовая функция определяет главное содержание труда работника: круг его обязанностей, степень ответственности, необходимую квалификацию и место работника в организации. Она является одним из признаков трудовых отношений и должна быть указана в трудовом договоре.

Почему важно чётко прописывать трудовую функцию в договоре?

Во-первых, работник и работодатель заранее понимают, какую именно работу необходимо выполнять. Это не позволяет заменять должностные обязанности неопределённой формулировкой, например: «выполнять все поручения руководителя».

Во-вторых, чёткая трудовая функция защищает работника от необоснованного поручения работы, которая не относится к его должности, профессии или квалификации. Если работодателю нужно поручить другую постоянную работу, необходимо правильно оформить изменение условий труда.

В-третьих, по трудовой функции можно оценить, исполняет ли работник свои обязанности добросовестно. Это важно при премировании, аттестации, применении дисциплинарных мер и разрешении трудовых споров.

В-четвёртых, трудовая функция связана с оплатой труда. Более сложная работа, требующая высокой квалификации и большей ответственности, как правило, оплачивается выше.

2. Трудовой распорядок

Трудовой распорядок — это установленный у работодателя порядок организации труда и поведения работников в процессе работы. Он закрепляется в правилах трудового распорядка, которые утверждаются работодателем.

В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений. То есть именно эти правила определяют, когда начинается и заканчивается рабочий день, как предоставляются перерывы и выходные дни, как работники должны соблюдать дисциплину, какие меры поощрения или взыскания могут применяться.

Соблюдение трудового распорядка — обязанность работника. Например, работник должен приходить на работу вовремя, выполнять обязанности в рабочее время, соблюдать требования охраны труда и правила внутреннего распорядка.

3. Заработная плата

Заработная плата — это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В неё также включаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Следовательно, заработная плата — это не только должностной оклад. В неё могут входить премии, доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, выплаты за вредные или тяжёлые условия труда и другие предусмотренные выплаты.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере, а работник имеет право требовать её выплаты в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров.

4. Условия труда

Условия труда — это совокупность условий, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Трудовой кодекс РК относит к ним условия оплаты и нормирования труда, порядок выполнения обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, совмещение профессий или должностей, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, безопасность и охрану труда, технические и производственно-бытовые условия, а также другие условия, согласованные сторонами.

Например, к условиям труда относятся график работы с 9:00 до 18:00, наличие обеденного перерыва, размер оклада, обеспечение специальной одеждой, освещение рабочего места, температура в помещении, требования техники безопасности и предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Таким образом, условия труда включают не только обстановку на рабочем месте, но и весь порядок, в котором человек трудится и получает оплату за свою работу.

5. Квалификация работника

Квалификация работника — это степень его профессиональной подготовленности к выполнению определённой работы: наличие необходимых знаний, умений, навыков, опыта и профессиональных компетенций.

Квалификация подтверждает, может ли человек качественно и безопасно выполнять работу по конкретной профессии или должности. Она может подтверждаться документами об образовании, профессиональной подготовке, сертификатами, опытом работы, результатами аттестации или признанием профессиональной квалификации.

Трудовой кодекс РК использует также понятие квалификационная категория (разряд) — это уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ. Чем выше квалификация и сложнее поручаемая работа, тем выше обычно уровень оплаты труда и ответственности работника.

Итак, трудовая функция показывает, какую работу выполняет человек; трудовой распорядок — по каким правилам он работает; условия труда — в каких условиях осуществляется работа; заработная плата — какое вознаграждение работник получает за труд; квалификация — насколько работник подготовлен к выполнению этой работы.