Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения законодательства допущены работодателем?

Юрист должен ответить, что увольнение Боброва незаконно. Его фактически допустили к работе с ведома работодателя, значит трудовые отношения возникли, даже если письменный договор сразу не оформили.

Так как Бобров хотел работать постоянно, а условие о сезонной работе в трудовом договоре не было указано, считать его сезонным работником нельзя. Такой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Нарушения работодателя:

• не оформили трудовой договор в письменной форме в установленный срок;
• не ознакомили работника с оформлением приёма на работу;
• не указали в договоре сезонный характер работы;
• уволили по основанию, которое к Боброву применять нельзя.

Бобров вправе требовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула.

0 0 Пожаловаться